疫情环境下经济性裁员的补偿标准是什么?

在涉及到经济性的裁员时，当事人有权按照《劳动合同法》所规定的每年支付一个月工资的补偿标准来获取相应的经济赔偿。然而，若出现不符合经济性裁员条件的情况，则依据《劳动合同法》的相关规定，当事人有权利得到比照《劳动合同法》所规定的经济补偿标准两倍的损害赔偿金。

在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工，理论上就不需要向员工在支付补偿金了。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的。

法律主观：经济性裁员补偿标准： 用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金 。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的 经济补偿金 。 用人单位解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

怎么查询北京企业疫情下裁员的情况

〖A〗、首先，登录北京市企业信用信息网，并且输入公司名称。其次，在网站中找到查询中心，点击进入，输入裁员名单点击搜索。最后，在搜索出来的内容中，点击查看就可以了。

〖B〗、企业裁员备案怎么去查 为了防止企业规避新法，凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案，员工也可以拨打12333向劳动局举报。

〖C〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

〖D〗、疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

〖E〗、我国法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖F〗、在此期间，如果劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束；疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据相关法律要求支付员工补偿金；如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞退的，并且是没有补偿金的。

微盟还要裁员吗

〖A〗、微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。

〖B〗、微盟的亏损和裁员新闻不断，反映出其运营模式的困境。微盟需要引入更多第三方合作伙伴，实现业务模式的转型。然而，这种转变并非易事，微盟的模式已固化，难以短期内实现多元化运营。长期盈利能力不佳，微盟面临入不敷出的压力。微盟不断优化组织结构，但亏损仍在继续。

〖C〗、微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。

〖D〗、年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。

〖E〗、据亿邦动力不完全统计，去年活跃的独立站建站SaaS服务商不下10余家，比如国际巨头Shopify、BigCommerce；再比如国内服务商加码海外业务的有赞Allvalue、微盟ShopExpress；以及原生于跨境电商行业的店匠Shoplazza、Shopline、Ueeshop、Shopyy、Meshop、FunPinPin、ShopPlus等。