上海又出现疫情了吗

〖A〗、根据目前可获得的公开信息，上海并没有出现新的大规模疫情。上海市卫健委主任在最近的访谈中表示，新冠病毒感染目前处于局部零星散发的状态，流感流行强度也呈现持续下降的态势。同时，相关部门已经做好了针对不同强度的低水平、中水平、高水平流行时的医疗救治措施准备。

〖B〗、“腾讯证券”高位运行与上海本轮疫情形势无直接关联，上海疫情仍在高位运行，局势严峻。以下是关于上海本轮疫情的最新通报及相关信息：疫情形势严峻：奥密克戎变异毒株在上海快速传播，其传达速度很快、隐匿性很强。

〖C〗、假的。根据上海疫情防控中心在2023年3月3日的声明，上海目前并没有疫情，疫情爆发属于谣言。新型冠状病毒肺炎，简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。

上海疾控:本轮新冠疫情有3个特点

〖A〗、上海疾控指出本轮新冠疫情的3个特点为：一是与上一次高峰间隔长，距本市上一波疫情高峰（2024年夏季）已近一年；二是疫情峰值低，目前疫情水平低于2024年夏季高峰；三是病例症状轻，报告病例中多为轻症病例和无症状感染者，无危重症和死亡病例报告。

〖B〗、这也是这轮新冠疫情至今，上海初次汇报死亡病例。3例死亡病例中，2名女士，1名男士，年纪在89岁至91岁，均未接种疫苗，立即死因由基础疾病造成。

〖C〗、中疾控数据显示，6月26日至7月2日期间，流感样病例新冠阳性率确实降至14%。以下是对此结论的详细解读：流感样病例新冠阳性率下降趋势 根据全国哨点医院的监测数据，流感样病例新冠病毒阳性率呈现持续下降趋势。从第21周（5月22日-5月28日）的45%开始，逐步下降至第26周的14%。

〖D〗、二是存在家庭聚集性传播。造成本轮疫情的毒株是奥密克戎BA.2变异株，具有隐匿性强、传播快的特点，潜伏期大多为3~5天。家庭内传播是当前主要的传播途径。一般来说，家庭内发现1名感染者时，往往其他家庭成员可能已被感染，但尚处在潜伏期内，会在后续的筛查中被陆续检出。

〖E〗、行程轨迹在这三例本土病例确诊后，有一些地区就被列为了中风险区，风险逐渐上调，这对于市民的防控工作也有一定的警告作用。在1月21日，上海就举行了相关的新闻发布会，对本次疫情介绍了相关情况。

上海现在可以出城到外省吗-上海现在可以出省市吗

上海现在可以出城到外省吗 一般来讲，低风险地区是可以正常出入的，可以出城到外省，而中高风险地区是不能随意外出的，需要有7天内的核酸检测证明，不过，建议非必要不要外出，减少病毒感染的风险。在不久的将来，口罩不能忘记，要勤洗手。我想如果你不能出去，最好不要出去。我们错过了鼠年的春节。

综上所述，虽然上海的防疫措施严格，但低风险地区的居民在遵循当地防疫规定和个人健康考虑的前提下，理论上可以出城到外省。但鉴于疫情形势，个人出行应谨慎，并关注官方发布的最新动态。

任何城市的出租车都可以去全国任何一其它城市，只要不异地营运或遵守当地类似外地出租车不让进城之类的规则就行。上海的出租车出城并不要求办理什么出城证、出省证之类，有关部门建议到出城一些路口的公安值勤岗进行出城登记，主要是为了人和车的安全。

上海疫情管控“2+12”期间能不能上班

〖A〗、上海疫情管控“2+12”期间，一般不建议上班，但具体情况需根据企业和个人实际情况来定。鼓励居家办公：在“2+12”管控措施的“12”期间，特别鼓励有条件的企业让员工居家办公，以减少人员流动和聚集，降低疫情传播风险。员工应主动向企业报告，争取单位安排居家办公。

〖B〗、上海疫情管控“2+12”期间，是否上班需视具体情况而定：鼓励居家办公：在“2+12”管控措施的“12”期间，特别鼓励有条件的企业安排员工居家办公，以减少人员流动和聚集，降低疫情传播风险。特殊情况可上班：若企业因重要岗位无法安排居家办公，员工在做好个人防护的前提下，可以前往单位上班。

〖C〗、也意味着，是可以上班的，但是需要做好防护措施。从上海官方消息来看，2+12”期间， 企业可以安排带薪年休假、调休等。如果没有带薪年休假、调休可用的，可安排员工居家办公。如果不适合居家办公，确需上班的，也可安排员工上班，需要做好疫情防控措施。

〖D〗、不能。但是有些可能是重要岗位，你就要做好个人防护，戴好口罩，在工作期间和其他人员保持相应的距离。根据国家和上海市防控规范要求，对疫情涉及人员实行分类管理原则，对风险人群实施管理。其中对于密接者涉及到的所在居住小区、工作单位或者学校涉及相关人员实行“2+12”管控措施。

〖E〗、健康观察期间不限制活动自由，可以上班返校，但应按照时间完成第14天核酸检测，一旦出现发热、咳嗽、嗅觉失灵等异常症状，应立即全程佩戴口罩，前往就近发热门诊就诊。2+12”即2天闭环管理+12天严格的社区健康管理，期间分别于第14天进行4次核酸检测。

〖F〗、隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。